Pflegekräfte gewinnen mit Social Recruiting

Setup und Produktion dauern ein bis zwei Wochen. Nach dem Start kommen die ersten Bewerbungen oft schon in den ersten Tagen. Bei sehr engen Profilen, etwa einer examinierten Nachtwache in einem kleinen Ort, dauert es länger, und das sagen wir vorher, nicht erst im dritten Monat.

Ja, gerade dann. Über Geld verlierst du gegen Zeitarbeit und die großen Konzerne in der Region, mit Tarif kommst du da nie hinterher, also werben wir mit dem Dienstplan: verlässliche Schichten, kein ständiges Einspringen, ein Team, das nicht alle drei Monate wechselt, ein Betreuungsschlüssel, mit dem die Arbeit machbar ist. Genau daraus wechseln Pflegekräfte, und wenn du diese Punkte nicht bieten kannst, sagen wir dir das.

Ja, aber mit anderen Erwartungen: kleinerer Umkreis, kleinere Zielgruppe, mehr Laufzeit, und die Pendelzeit muss ehrlich benannt werden. Wir arbeiten unter anderem für Habila, die Diakonie Ulm, die Deutsche Fachpflege, die AWO Schwaben und die Kreisspitalstiftung Weißenhorn, die wenigsten davon in einer Großstadt. Halten wir eine Region für aussichtslos, sagen wir das vor dem Start.

Direkt in dein Bewerbermanagement, sonst per E-Mail und in einer einfachen Übersicht. Die Bewerberdaten liegen bei dir, wir verarbeiten sie nur in deinem Auftrag, dazu gibt es einen Auftragsverarbeitungsvertrag. Das Werbekonto läuft auf deinen Namen, und nach Ende der Zusammenarbeit behältst du Konto, Daten und alle produzierten Inhalte.

Dann stellen wir die Kampagne ab. Monatlich kündbar, keine Restlaufzeit. Die meisten Einrichtungen lassen sie stattdessen auf die nächste offene Stelle laufen, denn in der Pflege ist selten nur eine offen, und das ist günstiger als ein Neustart.