Von null auf 5.000 Follower in drei Monaten

Ausgangslage

Auf Social Media fehlte beides: eine Strategie und das Wissen, sie umzusetzen. Gleichzeitig sollten Fachkräfte und Azubis gewonnen und Nachhaltigkeit nach außen getragen werden. Besonders deutlich war das beim Nachwuchs. Als einer der Marktführer in der Baustoffindustrie braucht SCHWENK jedes Jahr Auszubildende und duale Studierende in ganz unterschiedlichen Berufsgruppen. Beworben wurden diese Plätze bis dahin nicht über Social Media, und es fehlte eine Arbeitgebermarke, die junge Leute überhaupt erst auf das Unternehmen aufmerksam macht.

Was wir gemacht haben

• 01Strategie entwickelt und die Kanäle von null aufgebaut
• 02Videoinhalte für jede Zielgruppe einzeln produziert
• 03Laufendes Social Media Management übernommen
• 04Recruiting-Kampagnen für Azubis und Fachkräfte gefahren
• 05Eigene Recruiting-Videos für die Ausbildungsberufe gedreht, mit Azubis und Ausbildern statt mit Stockmaterial
• 06Einblicke in Kultur, Teamevents und Räumlichkeiten produziert, damit die Ausbildung greifbar wird
• 07Das Team von SCHWENK so weit gebracht, dass es selbst produzieren kann

Die Arbeit

Reels und Recruiting-Videos aus dem laufenden Kanal, von Erklärformaten über Berufsbilder bis zur Ausbildung.

Weitere Projekte aus der Industrie

14Einstellungenin den ersten sechs MonatenRecruiting über acht Berufsgruppen für einen EnergiespezialistenIndustrie & ProduktionWagenmeister und Triebfahrzeugführer gewonnen, die Logistiktochter von SCHWENKIndustrie & Produktion5.000Followervon 2.000 aufgebaut5+ Stellen besetzt, seit drei Jahren in BetreuungIndustrie & Produktion