SUAVIA Gesundheit

26 Einstellungen, von der Ausbildung bis zum Oberarzt

Sichtbarkeit und Bewerbungen für eine Stiftung, deren Konditionen tariflich festgelegt sind. Pflegefachkräfte, OTAs, Oberärzte und Auszubildende, alles über denselben Kanal. Kreisspitalstiftung Weißenhorn.

BranchePflege und SozialesBerufsgruppenPflegefachkräfte, OTAs, Oberärzte, AusbildungZielMitarbeiter gewinnen und regional bekannter werdenBesonderheitTarifvertrag, dadurch kaum Spielraum bei Gehalt und Benefits

325Bewerbungenqualifiziert, aus der Region

26Einstellungenquer durch Klinik und Pflege

Ausgangslage

Es gab schlicht nicht genug Fachkräfte auf dem Markt. Durch den Tarifvertrag ähneln sich Arbeitsbedingungen und Benefits stark, schnell sichtbare Alleinstellungsmerkmale fehlten. Dazu kam: Viele potenzielle Bewerber kannten die Stiftung gar nicht.

Was wir gemacht haben

01Employer-Branding-Reels auf das Arbeitsumfeld und das Team ausgerichtet statt auf Benefits, die tariflich ohnehin gleich sind
02Recruiting-Ads mit Geo-Targeting auf die Region ausgespielt
03Botschaften pro Berufsgruppe zugeschnitten, von der Pflegefachkraft über OTAs und Oberärzte bis zur Ausbildung
04Quereinsteiger und potenzielle Azubis gezielt angesprochen

Die Arbeit

Reels mit Mitarbeitenden und die dazugehörigen Anzeigen.

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