Positionierung als Arbeitgeber
Was unterscheidet euch von dem Betrieb zwei Orte weiter, der dasselbe Gehalt zahlt? Wir arbeiten das heraus, bevor irgendetwas produziert wird.
Employer Branding
Arbeitgebermarke, die Bewerbungen bringt und keinen Imagefilm
Die meisten Arbeitgeberkampagnen zeigen lächelnde Menschen in sauberen Hallen und sagen nichts. Wir gehen in die Schicht, lassen die Leute selbst reden und schalten das Ergebnis als Anzeige. Danach lässt sich zählen, was dabei herauskommt.
395BewerbungenAWO Schwaben, Ausbildung in der Pflege
1.136.000Impressionenin einer einzigen Ausbildungskampagne
28.431Bewerbungen insgesamtüber alle Kampagnen bisher
Wir arbeiten unter anderem für
Worum es geht
Employer Branding ist keine Kampagne, sondern eine Behauptung, die man belegen muss
Jedes Unternehmen behauptet, ein guter Arbeitgeber zu sein. Der Unterschied liegt darin, ob jemand außerhalb des Unternehmens das glaubt. Glaubwürdig wird es nur über die Leute, die dort tatsächlich arbeiten, und zwar in ihren eigenen Worten und nicht in denen der Personalabteilung.
Deshalb fängt bei uns jedes Employer-Branding-Projekt mit einem Drehtag im Betrieb an und nicht mit einem Workshop über Werte. Was dabei entsteht, läuft anschließend als Anzeige, damit sich messen lässt, ob es wirkt. Eine Arbeitgebermarke, die keine Bewerbungen auslöst, ist ein teures Gefühl.
Drei Projekte, in denen genau das passiert ist
Was wir konkret machen
Mitarbeitervideos
Keine Statements vor weißer Wand. Wir drehen dort, wo gearbeitet wird, und lassen die Leute erzählen, wie ihr Tag wirklich abläuft.
Berufsbilder erklären
Viele Stellen bleiben offen, weil niemand weiß, was der Beruf überhaupt ist. Bei BELog waren es Wagenmeister und Triebfahrzeugführer, zwei der seltensten Berufsbilder im Land.
Video-Ads statt Stellenanzeige
Wir spielen den Content über Meta und TikTok genau an die Zielgruppe in eurem Einzugsgebiet aus, mit Budget und Zielsetzung pro Berufsgruppe.
Bewerbungsstrecke
Mobile Landingpage statt PDF-Anschreiben. Wer sich auf dem Handy in unter zwei Minuten bewerben kann, bewirbt sich auch.
Messung
Bewerbungen, qualifizierte Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Tage bis zur Einstellung. Monatlich im Report, nicht auf Nachfrage.
So läuft der Start
- 1Erstgespräch30 Minuten, kostenlos. Wir klären, welche Stellen offen sind und was realistisch erreichbar ist. Passen wir nicht zusammen, sagen wir das direkt.
- 2Strategie und AngebotWir sehen uns euren Markt und eure Wettbewerber an und legen einen Plan mit Zahlen vor. Erst danach reden wir über Vertrag.
- 3Drehtag und Go-LiveEin Tag bei euch im Betrieb, danach Setup und Schaltung. Ab Woche drei läuft die Kampagne.
- 4BetreuungFester Ansprechpartner, Monatsreport, Nachjustierung im Quartal. Neue Berufsgruppen kommen dazu, wenn sie gebraucht werden.
Bedarfs-Check
Woran hakt es bei eurer Arbeitgebermarke?
Wähl aus, worum es geht. Danach zwei Angaben zu eurem Betrieb, dann kannst du direkt einen Termin wählen.
Häufige Fragen
Social Recruiting füllt eine konkrete Stelle. Employer Branding sorgt dafür, dass die nächste Stelle leichter zu füllen ist, weil Leute euch schon kennen. In der Praxis machen wir beides parallel, weil das eine ohne das andere entweder teuer oder wirkungslos bleibt.
Es funktioniert deutlich besser, aber es ist freiwillig. In jedem Betrieb gibt es zwei oder drei Leute, die das gern machen. Mehr braucht es am Anfang nicht.
Die ersten Bewerbungen kommen oft schon in den ersten Tagen nach Kampagnenstart. Bei AMA Instruments lagen im Schnitt 28 Tage zwischen Kampagnenstart und Einstellung, bei ESS Kempfle kam die erste Einstellung in unter einem Monat.
Ja. AMA Instruments hat zwei hochspezialisierte Technikstellen besetzt, ohne Homeoffice anbieten zu können, nachdem vorher ein Jahr lang erfolglos gesucht wurde. Entscheidend ist, dass der Beruf verständlich wird, nicht dass er attraktiv geredet wird.
Offene Stellen, die sich nicht füllen?
Im Erstgespräch schauen wir uns eure Situation an und sagen ehrlich, ob und wie das bei euch funktioniert. 30 Minuten, kostenlos, unverbindlich.