Ziel festlegen
Bewerbungen, Anfragen oder Sichtbarkeit. Ein Kanal kann zwei davon tragen, drei selten. Wir entscheiden das mit euch und schreiben es auf.
Bevor die erste Kamera läuft, muss klar sein, wofür. Wir legen fest, was der Kanal leisten soll, wen er erreichen muss, auf welcher Plattform das passiert und woran sich im dritten Monat ablesen lässt, ob es funktioniert.
Die meisten Unternehmen starten mit der Frage, wer die Videos dreht. Die wichtigere Frage kommt davor: Soll der Kanal Bewerbungen bringen, Anfragen bringen oder dafür sorgen, dass die Region das Unternehmen überhaupt kennt? Aus dieser einen Entscheidung folgt alles Weitere, von der Plattform bis zum Format.
Wir sehen uns dafür an, wen ihr erreichen müsst, was eure Wettbewerber im Einzugsgebiet bereits tun und wo diese Leute tatsächlich unterwegs sind. Am Ende steht ein Plan mit Zielen, Plattformen und Kennzahlen, den ihr auch ohne uns lesen könnt. Bei der Pfeifer Group gab es vorher keine Strategie: Recruiting, Nachhaltigkeit und Positionierung wurden gar nicht kommuniziert.
Bewerbungen, Anfragen oder Sichtbarkeit. Ein Kanal kann zwei davon tragen, drei selten. Wir entscheiden das mit euch und schreiben es auf.
Welche Berufsgruppen oder welche Kundschaft, in welchem Umkreis, in welchem Alter. Ohne diese Eingrenzung lässt sich später kein Budget sinnvoll verteilen.
Was machen die Betriebe, die um dieselben Leute werben? Meistens wenig, manchmal viel. Beides verändert, wie ihr auftreten müsst.
Instagram, TikTok, LinkedIn, Meta-Anzeigen. Wir wählen aus, was zur Zielgruppe passt, statt überall gleichzeitig anzufangen.
Welche Themen wiederholen sich und welche Formate tragen sie. Daraus wird später der Redaktionsplan, den die Produktion abarbeitet.
Was messen wir, ab wann, und welcher Wert wäre gut? Wer das vorher festlegt, muss sich hinterher die Zahlen nicht schönreden.
Kann man machen, kostet aber die ersten Monate. Ohne festgelegtes Ziel gibt es keinen Maßstab, an dem sich das Nachsteuern orientieren könnte. Man produziert dann Beiträge und hofft.
In der Regel wenige Wochen bis zum fertigen Plan. Beim Autohaus Hasieber stand am Anfang ein Workshop zur Arbeitgebermarke, danach ging es in die Produktion.
Der Plan gehört euch und ist so geschrieben, dass ihr ihn lesen könnt. In der Praxis übernehmen wir danach meistens auch Produktion und Ausspielung, weil ein Plan ohne Umsetzung nichts verändert.
In der Regel nicht. Wir sehen uns an, was vorhanden ist und was davon trägt. Bei SCHWENK sind wir tatsächlich bei null gestartet, bei anderen Kunden haben wir auf bestehende Kanäle aufgesetzt.
Im Erstgespräch gehen wir eure Situation durch und sagen, was wir an eurer Stelle zuerst festlegen würden. 20 Minuten, kostenlos, unverbindlich.