Arbeitgeberprofil aufräumen
Beschreibung, Bilder, Standorte, Benefits, Ansprechpartner. Viele Profile sind seit Jahren nicht angefasst worden und arbeiten damit gegen euch, sobald jemand draufklickt.
XING-Agentur
XING: was heute noch geht und was ehrlicherweise nicht mehr
XING hat 2023 Gruppen und Events abgeschaltet und ist als soziales Netzwerk in Deutschland klar hinter LinkedIn zurückgefallen. Wenn ihr Reichweite und Diskussion sucht, seid ihr hier falsch. Als Stellenbörse und Arbeitgeberprofil hat XING in bestimmten Zielgruppen aber weiterhin seinen Platz.
2023Gruppen und Events abgeschaltetseitdem ist XING kein Ort mehr zum Mitreden
28.431Bewerbungen generiertüber alle unsere Projekte hinweg
19Projekte dokumentiertSchwerpunkt Meta, LinkedIn und TikTok
Wir arbeiten unter anderem für
Worum es geht
XING ist heute eine Jobplattform mit Profil, kein soziales Netzwerk mehr
Mit der Abschaltung von Gruppen und Events 2023 ist der Teil weggefallen, über den auf XING überhaupt noch Austausch stattfand. Wer heute Beiträge dort veröffentlicht, erreicht in aller Regel deutlich weniger Menschen als mit demselben Aufwand auf LinkedIn. Das ist kein Detail, sondern der Grund, warum wir XING bei den meisten Kunden nicht als Kanal führen.
Was bleibt, ist der Bereich Stellensuche. Ein Teil der Fach- und Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz hat dort seit Jahren ein Profil und bekommt Stellenvorschläge per Mail, gerade in kaufmännischen Berufen, in der Verwaltung und in klassischen Mittelstandsbranchen. Für diese Gruppen kann ein gepflegtes Arbeitgeberprofil plus Stellenanzeige sinnvoll sein. Es ersetzt nur keine Kampagne, sondern ergänzt eine.
Drei Recruiting-Projekte aus unserer Arbeit
Die folgenden Ergebnisse stammen aus Kampagnen über soziale Netzwerke und eigene Bewerbungsstrecken, nicht aus XING. Sie zeigen, wie wir Stellen besetzen, wenn eine Jobbörse allein nicht reicht.
Was wir bei XING machen und was nicht
Stellenanzeigen schreiben
Aufgaben und Anforderungen so formuliert, dass Leute sich angesprochen fühlen statt abgeschreckt. Diese Texte nutzt ihr genauso auf eurer Karriereseite und in anderen Börsen weiter.
Bild und Video für das Profil
Produktion im eigenen Haus, ein Drehtag bei euch im Betrieb. Dasselbe Material läuft danach auf LinkedIn, Instagram und in Recruiting-Anzeigen.
Einordnung, ob sich XING für euch rechnet
Wir sehen uns die konkreten Positionen an und sagen, ob die Zielgruppe dort erreichbar ist. In vielen Fällen lautet die Antwort nein, und dann sagen wir das.
Was wir nicht anbieten
Redaktionspläne für XING-Beiträge oder Communityaufbau auf XING. Dafür ist die Reichweite seit der Abschaltung von Gruppen und Events zu gering, das wäre bezahlte Arbeit ohne Gegenwert.
Der Kanal daneben
In fast allen Projekten liegt die Arbeit bei LinkedIn oder bei Meta-Anzeigen, XING läuft höchstens als Zweitkanal mit. Wie das aussieht, steht auf der LinkedIn-Seite.
So läuft der Start
- 1Erstgespräch30 Minuten, kostenlos. Wir gehen die offenen Stellen durch und sagen, ob die Leute dafür auf XING erreichbar sind oder ob ihr das Geld besser woanders einsetzt.
- 2KanalentscheidungMeistens landen wir bei LinkedIn oder Meta-Anzeigen, manchmal bei einer Kombination mit XING. Die Entscheidung begründen wir mit Zielgruppe und Position, nicht mit Gewohnheit.
- 3Profil, Texte, MaterialArbeitgeberprofil und Stellentexte werden überarbeitet, ein Drehtag bei euch liefert Bilder und Videos. Das Material läuft danach auf allen Kanälen.
- 4Betrieb und AuswertungWir schauen, woher die Bewerbungen tatsächlich kommen, und verschieben Budget dorthin. Wenn XING nichts liefert, nehmen wir es wieder raus.
Bedarfs-Check
Was soll XING bei euch leisten?
Wähl aus, worum es geht. Danach zwei Angaben zu eurem Betrieb, dann kannst du direkt einen Termin wählen.
Häufige Fragen
Als soziales Netzwerk praktisch ja. Seit der Abschaltung von Gruppen und Events 2023 findet dort kaum noch Austausch statt, und die Aufmerksamkeit im deutschsprachigen Berufsumfeld liegt bei LinkedIn. Als Jobplattform mit Profil existiert XING weiter und wird von einem Teil der Fach- und Führungskräfte genutzt.
Wenn ihr kaufmännische Stellen, Verwaltungs- oder klassische Mittelstandspositionen besetzt und eure Zielgruppe eher über 40 ist. Dort haben viele noch ein gepflegtes Profil und reagieren auf Stellenvorschläge. Für gewerbliche Berufe, Pflege und Berufseinsteiger ist XING der falsche Ort.
Beiträge parallel zu veröffentlichen lohnt sich nicht, dafür ist die Reichweite auf XING zu klein. Ein aktuelles Arbeitgeberprofil und eine Stellenanzeige parallel zu betreiben, kann dagegen sinnvoll sein, weil der Aufwand einmalig ist.
Bei B2B-Vertrieb und Fachpositionen LinkedIn. Bei gewerblichen Berufen, Pflege und regionalen Zielgruppen Meta-Anzeigen über Facebook und Instagram. XING wäre in beiden Fällen die schwächere Wahl, deshalb empfehlen wir es nicht als einzigen Kanal.
Erst prüfen, dann Budget ausgeben
Sagt uns, welche Stellen offen sind. Wir sagen euch, ob XING dafür etwas bringt oder ob LinkedIn oder Meta der kürzere Weg ist. 30 Minuten, kostenlos, unverbindlich.