Social Media Agentur
für Karlsruhe
Mitarbeiter und Aufträge gewinnen. Mit einer Marke, der man vertraut.
In Karlsruhe reicht eine Anzeige nicht, egal ob du Leute, Aufträge oder Reichweite suchst
Karlsruhe ist Hochschulstadt, Technologiestandort und Industriestandort zugleich. Viele Betriebe suchen hier gleichzeitig Fachkräfte, wollen mehr Aufträge und wünschen sich, dass ihre Marke in der Region überhaupt bekannt ist. Zwei Punkte hören wir dabei am häufigsten.
Du konkurrierst um Fachkräfte mit Arbeitgebern, die kaum zu übersehen sind
KIT, große IT-Unternehmen und der öffentliche Dienst prägen den Arbeitsmarkt in Karlsruhe. Wer als mittelständischer Betrieb aus Industrie, Handwerk oder Pflege dieselben Fachkräfte sucht, tritt gegen Arbeitgebermarken an, die in der Stadt jeder kennt.
Was es kostetOffene Stellen, die Monate liegen bleiben, weil die Anzeige neben einem großen Namen einfach untergeht.Aufträge laufen oft über Portale, die dieselbe Anfrage an mehrere Betriebe schicken
Karlsruhe wächst, die Auftragsbücher vieler Handwerks- und Dienstleistungsbetriebe sind voll, bekannt ist die Marke dahinter trotzdem oft nur den eigenen Kunden. Wer nicht sichtbar ist, teilt sich Anfragen über Vergleichsportale, statt eigene Reichweite aufzubauen.
Was es kostetAnfragen, die man sich mit drei anderen Betrieben teilt, statt eine eigene Marke aufzubauen, der man vertraut.Ob Personal, Aufträge oder Reichweite: Ohne Sichtbarkeit wartet man auf Bewerbungen, kauft Anfragen ein und bleibt mit der eigenen Marke unsichtbar. Genau daran arbeiten wir.
Branchen, die wir kennen
Wir wissen, wie die Zielgruppen dort ticken und welche Inhalte bei ihnen funktionieren.
Deine Branche ist nicht dabei? Ruf durch, dann klären wir in fünf Minuten, ob es passt.
Leute, Aufträge, Sichtbarkeit
Du musst nicht alles gleichzeitig starten. Wir fangen da an, wo es bei dir am meisten weh tut, und nehmen den Rest später dazu.
Betriebe, die das schon gemacht haben
Keiner dieser Betriebe sitzt in Karlsruhe, die Aufgabe ist aber vergleichbar: Fachkräfte in einem akademisch geprägten Markt gewinnen, eigene Anfragen statt Portal-Leads aufbauen, als Marke in der Region sichtbar bleiben. Die Zahlen stehen so, wie die Betriebe sie uns bestätigt haben.
28Tageim Schnitt bis zur EinstellungZwei hochspezialisierte Technikstellen besetzt, ohne Homeoffice anbieten zu könnenVorher ein Jahr lang erfolglos gesucht · erste Einstellung in unter einem MonatIndustrie & Produktion
350B2B-Leadsqualifiziert, in drei MonatenVon keiner Strategie zu einem Kanal, der Vertrieb und Marke gleichzeitig trägt6.000 neue Follower · 2,1 Mio. Aufrufe · Instagram von 4.000 auf 10.000Industrie & B2B
12.000Followerin fünf MonatenEin deutscher Kanal für eine Weltmarke, mit eigenem Content statt Übersetzungen1,1 Mio. Impressionen · TikTok von 700 auf 2.800, rein organischIndustrie & Produktion272Anmeldungenfür vier Webinare, in vier WochenEin Präventionsangebot, das über E-Mail niemanden mehr erreichte10,4 % Conversion Rate über einen eigenen, schlanken FunnelÖffentlicher Dienst
Wagenmeister und Triebfahrzeugführer gewonnen, zwei der seltensten Berufsbilder im LandBerufe, die bundesweit nur wenige tausend Fachkräfte ausüben · Tochter der SCHWENK GruppeIndustrie & Logistik
5.000Followerin drei Monaten, gestartet bei nullStrategie, Kanalaufbau und laufende Produktion für einen BaustoffherstellerÜber 4.500 Mitarbeitende · 17 Töchter in EuropaIndustrie & ProduktionWir kommen zu dir, nicht du zu uns
Wir sitzen nicht in Karlsruhe und tun auch nicht so. Unser Büro steht in Neu-Ulm, rund 200 Kilometer und etwa zwei Autostunden entfernt, gearbeitet wird deutschlandweit. Gedreht wird trotzdem bei dir vor Ort, dafür bündeln wir die Termine in ein bis zwei zusammenhängenden Drehtagen.
- Drehtage bundesweit
- Schnitt, Grafik und Anzeigen im eigenen Haus
- Ein fester Ansprechpartner mit Namen und Nummer
So fängt es an
Vom ersten Telefonat bis zu den ersten Bewerbungen vergehen in der Regel vier bis sechs Wochen.
Häufige Fragen
Nein. Unser Büro ist in Neu-Ulm, rund 200 Kilometer entfernt, einen Standort in Karlsruhe gibt es nicht. Unsere Antwort auf die Distanz sind gebündelte Drehtage: meist zwei zusammenhängende Tage bei dir im Betrieb, danach läuft alles digital weiter. Bei WD-40 und der Deutschen Fachpflege funktioniert das seit Jahren nach genau diesem Muster.
Teilweise. Bei sehr seltenen Profilen ist Social Media eher ein Kanal für Sichtbarkeit als ein Bewerbergenerator, das versprechen wir dir nicht. Messbar funktioniert es bei Stellen mit größerem Bewerberpool aus Technik, Produktion, Verwaltung oder Pflege. Bei AMA Instruments haben wir zwei hochspezialisierte Technikstellen besetzt, im Schnitt in 28 Tagen, nachdem vorher ein Jahr lang erfolglos gesucht worden war.
Nein. Unsere dokumentierten Projekte liegen in Baden-Württemberg, Bayern und bundesweit, aber keines davon in Karlsruhe selbst. Übertragbar sind trotzdem dieselben Berufsbilder, ähnliche Betriebsgrößen und derselbe Wettbewerb um Leute, die sich ihren Arbeitgeber aussuchen können.
Das hängt vom Umfang ab. Üblich sind mehrere Drehblöcke im Jahr, jeweils ein bis zwei zusammenhängende Tage. Alles andere läuft über feste Videotermine, einen gemeinsamen Redaktionsplan und monatliche Auswertungen. Wenn dein Projekt mehr Präsenz braucht, sagen wir das vorher.
Anfahrt und Übernachtung sind Teil der Kalkulation und stehen im Angebot. Weil wir mehrere Tage am Stück drehen, statt mehrfach für ein paar Stunden anzureisen, fällt dieser Posten kleiner aus, als viele erwarten. Eine konkrete Zahl für deinen Fall bekommst du im Erstgespräch.
Kurz auf deine Situation schauen?
30 Minuten, kostenlos. Danach weißt du, ob sich der Kanal für deine offenen Stellen oder deine Anfragen lohnt und womit du ungefähr rechnen musst.